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Tutti i nostri test psicometrici hanno norme raccolte in contesti aziendali su popolazione professionalmente attiva, che permettono ai nostri clienti di confrontare la performance della propria organizzazione con un campione di riferimento standard. Alcune aziende desiderano costruire norme ad hoc basate su un campione di riferimento aziendale interno per comparare tra loro i risultati delle diverse risorse, così come personalizzare lo strumento sulla base di specifiche richieste e bisogni.
La nostra priorità è che i nostri clienti utilizzino strumenti il più possibile funzionali alle proprie necessità distintive, pur restando validi e attendibili. Questo è possibile rendendo coerente lo strumento di misura psicometrica con il sistema di competenze del cliente, o costruendo norme specifiche per particolari applicazioni.
Un esempio di strumento adattato ai bisogni del cliente è il T-BIP®, un adattamento del Business-Focused Inventory of Personality (BIP®) sulle otto dimensioni che riflettono il modello di competenze di un nostro cliente, Deutsche Telekom AG.
Dopo che un processo di assessment o sviluppo è stato implementato, svolgiamo studi di validazione al fine di confermare la coerenza delle procedure utilizzate rispetto agli obiettivi definiti inizialmente e di effettuare gli eventuali, necessari correttivi.
