Mettiamo la nostra competenza e la nostra esperienza a disposizione dei nostri clienti e strutturiamo, con efficacia ed efficienza, processi di job analysis, assessment delle caratteristiche delle persone e rilevazione dei gap di ruolo.
Nelle selezioni interne e nelle attività di recruitment, aiutiamo le aziende a correlare le capacità attese per ciascun ruolo alle dimensioni di personalità della risorsa, alle sue abilità di leadership, cognitive e di performance, evidenziandone le aree di forza e quelle di miglioramento
Progettiamo e realizziamo interventi di Talent Management, avviando Development Center o sessioni di valutazione centrate su specifiche caratteristiche e successivi incontri di feedback orientati ad accrescere la consapevolezza delle risorse e ad accompagnare i referenti HR nel delinearne le linee di sviluppo e di crescita professionale.
Supportiamo i nostri clienti nel:
Il TPC si fonda sulla teoria dei tratti, visti come la base delle potenzialità, e su quella sociale-cognitiva, che vede nei processi di autoriflessione ed autoregolazione le caratteristiche personali che permettono di trasformare le potenzialità in capacità.
Ogni dimensione è stata validata e standardizzata indipendentemente dalle altre: questo permette di creare versioni del questionario con un numero minore di item, selezionando e combinando assieme le singole dimensioni in funzione dell’obiettivo dell’assessment, in un’ottica completamente modulare.
Il CFT-HR è un test non verbale che richiede la risoluzione di problemi di ragionamento composti da simboli e figure per la misurazione del fattore di intelligenza fluida. In soli 10’ è possibile ottenere una valutazione delle capacità cognitive generali del candidato.
DESIGMA è composto da matrici figurali con un formato di risposta innovativo, che richiede ai candidati di costruire la propria risposta attraverso il PC.
Gli item sono costruiti in modo da avere un’elevata capacità discriminativa per persone con livelli medio-alti di abilità. Lo strumento può essere applicato in qualsiasi contesto nel quale debba essere condotta una selezione del personale basandosi su misure del funzionamento cognitivo. Inoltre, è un’ottima misura delle capacità di problem solving.
L’IST-Screening è una batteria di tre prove psicoattitudinali, costruite per rispondere all’esigenza di discriminare i candidati dotati delle abilità di ragionamento che più sono connesse con la performance lavorativa: ragionamento verbale, numerico e astratto.
La semplicità e velocità di somministrazione ne fanno uno strumento particolarmente utile in contesti di selezione su grandi numeri. Disponibile in due forme parallele.
Il d2-R è oggi uno fra i test più utilizzati in Europa e USA per la misurazione delle abilità di concentrazione, attenzione e velocità di processamento delle informazioni. È un test di attenzione concentrata, definita come la capacità di mantenere la concentrazione durante la selezione degli stimoli rilevanti o durante un compito che richiede attenzione selettiva. Si applica in tutti quegli ambiti in cui è importante rilevare il funzionamento e l’integrazione di attenzione, concentrazione e velocità: selezione di conducenti, operatori di macchinari, ecc.
L’IS-OCQ traccia il profilo della cultura organizzativa, ossia di quell’insieme di assunti fondamentali che un gruppo di persone appartenenti ad una realtà aziendale ha sviluppato mentre imparava ad affrontare problemi di diversa natura, attraverso 14 aree, per ciascuna delle quali vengono indagate cinque tipologie culturali: autocratica, burocratica, paternalistico-clientelare, tecnocratica, cooperativa.
Il report restituisce informazioni sulle caratteristiche culturali dell’organizzazione sistematizzandole in diversi livelli di dettaglio.
Cross Ages/MAUT è un percorso di assessment e intervento per la promozione dello scambio intergenerazionale in ambito lavorativo. Permette la progettazione di interventi di motivazione e team building fra lavoratori di generazioni diverse, favorendo il trasferimento di competenze e conoscenze fra senior e junior.
