“Abbiamo iniziato a lavorare con Hogrefe introducendo il BIP nel processo di selezione per professionisti e manager, quindi andando poi avanti con l’AMI, che abbiamo specificamente dedicato a valutare attori chiave e persone che aspirano a un ruolo più critico. Apprezziamo molto la qualità del servizio di consulenza nella definizione del processo di selezione e valutazione e il supporto professionale per capire meglio quale tipo di servizi HR possiamo offrire nelle nostre organizzazioni in qualità di partner nell’area risorse umane. Hogrefe ci sta aiutando ad accrescere la nostra credibilità e a diffondere una cultura delle risorse umane basata su parametri e feedback. Vorremmo andare in questa direzione con Hogrefe!!!”
Francesco Raffo, Group Organisational Development Director, UFI FILTERS SpA
“Apprezziamo la qualità delle soluzioni; abbiamo un’esperienza positiva con BIP, AMI e LJI-2 Global in diversi progetti che coinvolgono varie risorse all’interno della nostra azienda. La qualità dei test è davvero eccellente, ma penso che il vero vantaggio in ogni caso sia la capacità del consulente Hogrefe di supportare l’inserimento della metodologia, di formarmi sul lavoro da fare con questi strumenti e di essere in grado di creare report specifici per noi, tenendo conto del nostro modello di competenze e della cultura dei nostri manager. Ho bisogno di report semplici per i nostri manager. L’obiettivo è condividere i contenuti della nostra valutazione creando una cultura manageriale e un vocabolario comune per valutare persone e candidati. Ritengo che gli strumenti siano per gli HR e gli esperti, ma i risultati devono essere per i manager e i dirigenti dell’azienda...”
Chiara Isoppo, Selection and Training Manager, STEF
