I test psicometrici permettono di valutare le persone su aree come abilità, personalità e motivazione. Essi sono stati sviluppati utilizzando una procedura tecnica complessa per garantire che misurino realmente ciò che sostengono di misurare, e sono principalmente utilizzati per la selezione, lo sviluppo personale o l’orientamento professionale. Aiutano a scoprire qualcosa di più su una persona in modo affidabile e preciso e permettono di mettere in luce le differenze tra un candidato e l’altro.
Se stai per affrontare una valutazione con test psicometrici online, ti consigliamo di seguire questi suggerimenti per la valutazione:
I tuoi punteggi ai test tanto di tipica che di massima performance sono confrontati con quelli di molte altre persone che hanno effettuato il test: si parla di norma o gruppo di confronto. Questo permette di valutare quanto ti collochi nella norma o sei simile alle altre persone nel rispondere al test. Ad esempio, se in un test di abilità hai ottenuto un punteggio pari al 30%, potresti pensare che il risultato non è molto buono, tuttavia se tutti il gruppo di riferimento ha ottenuto un punteggio medio pari al 20%, in realtà il tuo punteggio è migliore della maggior parte delle altre persone.
Quando ti viene chiesto di svolgere un test psicometrico ti devono essere fornite le seguenti informazioni:
Se usati in modo appropriato e da persone qualificate, i test psicometrici possono fornire informazioni preziose per aumentare la propria consapevolezza di sé. È comprensibile sentirsi ansiosi, preoccupati o addirittura nervosi nel fare un test. Chi ti ha chiesto di completare il test dev’essere in grado di fornirti rassicurazioni e consigli e di darti tutte le informazioni che abbiamo indicato sopra.