Lernen Sie unsere Persönlichkeitsverfahren kennen

Wie flexibel können Ihre Mitarbeitenden auf Veränderungen reagieren? Und wie leistungsmotiviert sind Ihre Bewerber*innen? Persönlichkeitsverfahren helfen Ihnen dabei, Antworten auf diese Fragen zu finden.

Durch die Diagnostik von Persönlichkeitsmerkmalen können berufsbezogenes Verhalten und beruflicher Erfolg valide vorhergesagt werden. So können die richtigen Bewerber*innen eingestellt und die Mitarbeitenden entsprechend ihrer Potentiale entwickelt werden.

Sie möchten wissen, welches Verfahren zu Ihren Prozessen passt und wie Sie Testergebnisse fachgerecht zurückmelden?

Wir bieten Ihnen ein kostenloses Kennenlernpaket an!

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Warum können Tests vorhersagen, wie Menschen auf Veränderungen reagieren?

Jeder Mensch nimmt Veränderungen unterschiedlich wahr und geht anders mit ihnen um. Dabei ist der Umgang mit Veränderungen von vielen Faktoren abhängig. Einen großen Einfluss nehmen grundsätzliche Persönlichkeitsdispositionen, die mithilfe von Testdiagnostik ermittelt werden können.

Der NEO-PI-R erhebt beispielsweise inwiefern Menschen nach neuen Erfahrungen streben oder eher alt Bewährtes präferieren.

Auch mithilfe des BIP® kann der Umgang mit Veränderungen antizipiert werden. Das im BIP® abgefragte Konstrukt Flexibilität erhebt beispielsweise die Bereitschaft und Fähigkeit, sich auf neue Situationen einzustellen.

Neben diesen gibt es noch viele weitere Testverfahren, die den Umgang mit Veränderungen auf unterschiedliche Arten abbilden. Wir stellen Ihnen im Rahmen einer Beratung das zu Ihnen passende Verfahren vor!



Unser Kennenlernpaket für Sie

Informationen

Zielgruppe: Berater*innen und Mitarbeiter*innen aus dem HR-Bereich, die Persönlichkeitsverfahren kennenlernen möchten.

Dauer einer Testberatung: ca. 30 Minuten

Lassen Sie sich jetzt kostenlos zu unseren Persönlichkeitsverfahren beraten

Unser Kennenlernpaket bietet Ihnen die Möglichkeit, wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsverfahren genauer kennenzulernen. Wir helfen Ihnen dabei, das geeignete Testverfahren für Ihre Prozesse zu finden.

Wenn Sie mögen, können wir Ihnen während der Beratung direkt in einer Live Demo zeigen, welche Konstrukte unsere Tests erfassen und wie unsere Ergebnisreports aussehen.

Das Beste: Nach der Beratung können Sie für Sie interessante Testverfahren selbst ausprobieren. Durch die webbasierte Durchführung können Sie jederzeit räumlich flexibel teilnehmen.



 

 

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Hogrefe Consulting berät nationale und internationale Unternehmen rund um den Einsatz von psychologischen Testverfahren im HR Management.

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Testverfahren hier.

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Kontaktieren Sie uns gern unter 
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