BIP®-News
Personalentwicklung: "Hired for ability, fired for personality"
Persönlichkeit entscheidet oft darüber, wie geeignet ein*e Kandidat*in für eine Stelle ist. Wissenschaftlich fundiert analysieren können Sie die Persönlichkeit mit dem BIP®, dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung.
Wir haben mit Rüdiger Hossiep, dem Entwickler des BIP®, über sein Verfahren gesprochen und klären, was wissenschaftlich fundierte Personalentwicklung und verlässliches Recruiting vom Einsatz zweifelhafter Tests unterscheidet.
Einsatz von Persönlichkeitstests in Stellenbesetzungsprozessen
"Der Schillernde, der Seriöse, der Beliebte" - Die Süddeutsche Zeitung gibt einen Überblick über einige Persönlichkeitstest, die im Auswahlkonzept genutzt werden.
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP®) ist "Der Wissenschaftliche"!
BIP® als "deutscher Goldstandard unter den Persönlichkeitstests für Manager" bezeichnet
"So können Manager im Assessment-Center bestehen" - Das Handelsblatt gibt Managern Tipps, um Auswahlverfahren zu bestehen.
Typologische vs. dimensionale Verfahren
"Umstrittene Persönlichkeitstests: Wer bin ich und wie viele?" - Die Stuttgarter Zeitung nimmt verschiedene Persönlichkeitstests unter die Lupe, auch den BIP®.
