Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Mit den BIP®-Instrumenten, also dem BIP® Selbst- und Fremdbild sowie dem BIP®-Anforderungsmodul, werden systematisch überfachliche Anforderungen auf der Persönlichkeitsebene erfasst. Die 14 Skalen des BIP® lassen sich den Bereichen Arbeitsverhalten, berufliche Orientierung, soziale Kompetenz und psychische Konstitution zuordnen.

BIP® Selbst- und Fremdbeschreibung

Die Passung von Persönlichkeit und Tätigkeit stellt gerade im Fach- und Führungskräftebereich eine bedeutsame Voraussetzung für beruflichen Erfolg dar. Anhand von 14 Dimensionen können mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP®) individuelle Eignungsvoraussetzungen erfasst werden, die vier Bereichen zugeordnet werden:

  • Berufliche Orientierung
  • Arbeitsverhalten
  • Soziale Kompetenzen
  • Psychische Konstitution

Das BIP® eignet sich speziell für Anwendungen im Personalmanagement. Es stehen sowohl eine Selbst- als auch eine Fremdbeschreibung zur Verfügung.

Das Anforderungsmodul zum BIP®

Überfachliche Kompetenzen stellen eine häufig vernachlässigte, aber besonders bedeutsame Determinante beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt die BIP®-Verfahrensfamilie mit der Erfassung beruflich relevanter Persönlichkeitsfacetten an.

Sie möchten mit dem BIP® in der Personalauswahl arbeiten, kennen aber die Anforderungen Ihrer vakanten Stelle nicht? Mit dem BIP®-AM erfassen Sie überfachliche Anforderungen an Bewerber*innen auf Persönlichkeitsebene in systematischer Form. Auf den 14 Skalen des BIP®, die sich den Bereichen Arbeitsverhalten, berufliche Orientierung, soziale Kompetenz und psychische Konstitution zuordnen lassen, werden die Anforderungen, die eine Stelle an Stelleninhaber*innen stellt, erhoben.

Das Verfahren wird in der Regel zusätzlich zum BIP® genutzt, um einen Abgleich zwischen den Anforderungen einer Stelle (SOLL) und den Selbstbeurteilungen von Bewerber*innen (IST) zu generieren. Als Instrument zur Anforderungsanalyse konkretisiert das BIP®-AM die persönlichkeitsbezogenen Anforderungen an potenzielle Stelleninhaber (SOLL), wohingegen das BIP® das Selbstbild von Personen systematisch erfasst (IST).

Überfachliche Anforderungen beruflicher Positionen mit dem BIP-AM systematisch erfassen