Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - 6 Faktoren

Das BIP®-6F

Das BIP®-6F kann überall dort wertvolle Informationen für die Personalarbeit liefern, wo die Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften im beruflichen Kontext eine Rolle spielt. Es ist ein kurzes und prägnantes Instrument, das sich besonders gut im Rahmen von Auswahlprozessen mit einer hohen Anzahl an Bewerber*innen und als ergänzendes Instrument zu weiteren Verfahren eignet.

    Sechs Faktoren werden jeweils anhand von acht Items erfasst, die als persönliche Aussagen formuliert und auf einer sechsstufigen Antwortskala einzuschätzen sind.

    Anders als das BIP® erfasst das BIP®-6F sechs breitere Persönlichkeitsbereiche auf einer höheren Abstraktionsebene:

    Das BIP®-6F-AM

    Sie möchten die überfachlichen Anforderungen einer Position in Ihrem Unternehmen systematisch erheben? Mit dem BIP®-6F-AM können Sie diese auf ökonomische Weise erfassen und anhand von 6 Skalen beschreiben. In Kombination mit dem BIP®-6F bietet das Anforderungsmodul eine Grundlage für den Abgleich zwischen den Anforderungen einer Stelle (Soll-Profil) und der Selbstbeurteilung von Anwender*innen (Ist-Profil).

    Damit leistet das Verfahren einen wichtigen Beitrag zur Ermittlung der Passung zwischen der Persönlichkeit von Mitarbeiter*innen und deren Arbeitsumfeld.

    BIP-6F-AM: Überfachliche Anforderungen beruflicher Positionen systematisch erfassen