Wir bei Hogrefe Consulting haben für Sie eine Auswahl an Titeln zusammengestellt, die in keiner HR-Bibliothek fehlen sollten. Erfahren Sie hier, was unsere Consultants als Lektüre empfehlen und was diese Titel so besonders macht.
Teamentwicklung, Mitarbeiterbindung, Konflikt- management – all das sind Themen, die Führungskräften früher oder später einmal begegnen.
Gemeinsam haben diese Themen, dass es sich hierbei im Kern um psychologische Interaktionsprozesse handelt. Psychologie durchzieht unseren gesamten (Arbeits-)Alltag in vielfältiger Weise und ist längst mehr als nur ein theoretisches Lehrbuchthema. Ein tiefgehendes Verständnis für menschliches Erleben und Verhalten kann daher einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, diese Prozesse erfolgreich zu gestalten. Insbesondere Führungskräfte profitieren davon, wenn sie menschliches Verhalten besser verstehen und einschätzen können.
Daher ist meine Empfehlung für alle Teamleiterinnen, Personalmanager und Führungskräfte (und solche, die es gerne werden möchten) das Buch Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten von den Autoren von Astrid Schütz, Christina Köppe und Maike Andresen. Wie der Titel schon erahnen lässt, werden in diesem Buch alle relevanten psychologischen Konzepte der Personalpsychologie behandelt und dabei durch konkrete Praxisbeispiele und Handlungsimplikationen greifbar gemacht. Aus meiner Sicht ein absolutes Muss für jede gute Führungskraft.
Wo man hinter dem Titel zunächst einen Berufsratgeber für die Schifffahrtbranche vermutet, entpuppt sich das Buch "Ein guter Kapitän zeigt sich im Sturm" doch als praxisnahe Krisenprävention für Führungskräfte in Politik und Wirtschaft. Gekonnt leiten Kristina Sommerauer und René Meier in das Thema Krisenprävention, -bewältigung und -nachbearbeitung ein. Dabei stellen sie bewährte Krisenmodelle vor und zeigen mithilfe des Zürcher Ressourcen Modells auf, wie sich Führungskräfte mit den richtigen Handlungen und Verhalten zu Krisenmanagern entwickeln können.
Besonders beeindruckend finde ich die im Buch enthaltenen Interviews mit Führungskräften, die in Krisen und Katastrophen wie Bahnunglücken oder Lawinen funktionieren mussten. Für Führungskräfte aus der Politik, Feuerwehr, THW oder Polizei ist dieses Buch ein Muss – aber auch Führungskräfte aus der Wirtschaft können einiges lernen!
Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum Ihnen manche Kolleg*innen sympathischer sind als andere? Wollten Sie schon immer wissen, mit welcher Taktik Sie am besten in die nächste Gehaltsverhandlung starten? Oder wollen Sie vielmehr die Techniken der Manipulation durchschauen und mit den richtigen Mitteln begegnen?
Dann empfehle ich Ihnen „Die Psychologie des Überzeugens“ zu lesen. Robert B. Cialdini gibt in diesem Weltbestseller faszinierende Einblicke in die grundlegenden Prinzipien der Überzeugung, die für Sie im Arbeitsalltag von unschätzbarem Wert sind. Die psychologischen Erkenntnisse bieten Ihnen wertvolle Strategien, um im Personalmanagement besser zu kommunizieren, Ihr Marketing effektiver zu gestalten oder auch die Teamleistung zu steigern. Ich finde das Buch vor allem deswegen so lesenswert, weil es auf hervorragende Art den wissenschaftlichen Standard mit realen Beispielen verbindet.
Active Sourcing, Assessment Center, Leistungsbeurteilung, …das sind nur wenige Beispiele für Begriffe, denen man bei dem Thema der Personalauswahl begegnet. Doch was versteht man darunter eigentlich und wie kann ich mich denn mal grundlegend über Eignungsdiagnostik und Personalauswahl informieren? Wo finde ich einen Überblick, der auch praxisnah und verständlich ist?
Für alle, die sich diese oder ähnliche Fragen stellen, empfehle ich das Buch „Standards der Personaldiagnostik“ von Prof. Dr. Uwe Peter Kanning. Das Buch bietet einen umfassenden Einblick in den gesamten Prozess der Personalauswahl – von Hintergrund und Anforderungsdefinition bis hin zur Auswahl und Evaluation. Besonders hilfreich finde ich, dass diese Informationen mit Fallbeispielen aus der Berufspraxis kombiniert werden, was die eigene Anwendung im Berufsalltag erleichtert.
Wir verhandeln täglich, im Beruf und auch privat. Das Gute daran: Verhandeln kann man lernen. In diesem Buch erklärt der Autor Thomas Fritzsche wichtige Grundlagen zu Kommunikation und Körpersprache und gibt praktische Tipps zu den wichtigsten psychologischen Strategien und Methoden.
Sie möchten besser verhandeln und suchen nach dem einen Buch, das alle relevanten Informationen enthält? Dann sind Sie jetzt fündig geworden. „Souverän verhandeln“ geht auf alle psychologischen Aspekte des Verhandelns ein und macht Sie fit für die tägliche Praxis. Ich finde vor allem die zahlreichen Übungen besonders wertvoll, um das neue Wissen schnell in die Praxis umzusetzen.
Das wichtigste Hogrefe Buch für mich persönlich? Assessment Center zur Potenzialanalyse von Heinz Schuler. Es ist eines der Bücher, die mich mein gesamtes Berufsleben begleitet haben. In 2007 bin ich in der Personalentwicklung, mit dem Schwerpunkt der Potenzialdiagnostik, in den Job eingestiegen. Seitdem habe ich viele Assessment Center konzipiert, begleitet, evaluiert und zu deren Durchführung beraten. Auch wenn das Buch nun schon in die Jahre gekommen ist, liefert es auch heute noch einen unglaublich guten, wissenschaftlich fundierten Überblick über die Grundlage von Assessment Centern, die Vor- und Nachteile des Verfahrens sowie Ideen und Praxisbeispiele, um eigene Assessment Center besser zu gestalten.
Was hat ein Bleistift mit Konflikten zu tun? Warum sollte Scheitern immer eine Option sein? Und was hat es mit der Zehn-Minuten-Regel bei Präsentationen auf sich?
Der Molekularbiologe John Medina schafft es, auf eine charmante und witzige Art das verwirrende Geflecht der Hirnforschung zu entwirren. Mit Erkenntnissen aus der Hirnforschung und der Evolutionsbiologie bietet dieses Buch praktische Ratschläge, wie man effektiver arbeiten und sein Gehirn besser nutzen kann, um produktiver zu sein. Medina erklärt, wie das Wissen über die Funktionsweise des Gehirns im Arbeitsumfeld genutzt werden kann, um Leistung und Kreativität zu steigern sowie Stress zu reduzieren.
Für mich ist diese Lektüre ein erfrischender Spritzer Lebensweisheit für den Arbeitsalltag.
