NEO-PI-R

Der NEO-PI-R ist einer der weltweit am häufigsten genutzten und am besten untersuchten Fragebögen zur Erfassung der sogenannten „Big Five“ der Persönlichkeit. Das Big Five Modell umfasst die Persönlichkeitseigenschaften Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Extraversion und Neurotizismus und erfreut sich einer sehr hohen Akzeptanz. Der NEO-PI-R wurde vielfach überprüft, validiert und stellt im Rahmen der Personalauswahl und -entwicklung einen gängigen Standard dar, um die Persönlichkeit eines Menschen ganzheitlich zu beschreiben.

Das NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae kann in vielfältigen Fragestellungen der Persönlichkeitsdiagnostik eingesetzt werden. Anwendung findet es z. B. in der Personalauswahl, der Personal- sowie der Führungskräfteentwicklung und im Coaching. Das NEO-PI-R ist eines der weltweit am häufigsten eingesetzten Verfahren auf Grundlage des Big Five Persönlichkeitsmodells. Erfasst werden neben den fünf Hauptskalen insgesamt 30 Persönlichkeitsfacetten, die Ihnen ein umfängliches Bild über die Persönlichkeitsmerkmale und deren Ausprägungen Ihrer Testpersonen liefern.