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NEO-FFI
NEO-Fünf-Faktoren-Inventar nach Costa und Mc Crae
2., neu normierte und vollständig überarbeitete Auflage
von Peter Borkenau, Fritz Ostendorf
Sie möchten die Gewissenhaftigkeit und Belastbarkeit Ihrer Mitarbeitenden oder Bewerber*innen mit einem besonders ökonomischen Persönlichkeitsverfahren erfassen? Der NEO-FFI ist die Kurzform des NEO-PI-R und erfasst die interindividuellen Unterschiede der fünf Persönlichkeitsfaktoren (Big Five) mit nur 60 Items ökonomisch und zuverlässig. Das Verfahren eignet sich besonders für ein erstes Screening der allgemeinen Persönlichkeit in einem Auswahlprozess mit vielen Bewerber*innen.
Warum NEO-FFI?
Das NEO-Fünf-Faktoren-Inventar nach Costa und Mc Crae basiert auf dem Big Five Persönlichkeitsmodell und ist ein multidimensionales Persönlichkeitsinventar, das die wichtigsten Bereiche individueller Unterschiede erfasst. Einsatzmöglichkeiten bestehen in der Studienberatung, in der Berufsberatung sowie in der Personal- und Organisationspsychologie.
Überblick
- Zielgruppe: Auszubildende, Dual Studierende, Trainees, Fach- und Führungskräfte
- Aufgaben: 60 Fragen, 5-stufiges Antwortformat
- Testformen: Selbstbeschreibung
- Durchführungszeit: ca. 10 Minuten
- Validität: Zusammenhänge mit Berufserfolg (r = .30)
- Reliabilität: die 5 Skalen gelten als intern konsistent (α = .87–.92)
- Vergleichsgruppe: N = 11.724 Personen (zwischen 16 und 80 Jahren)
- Beispielitem: „Ich unterhalte mich wirklich gerne mit anderen Menschen.“ (Skala: Extraversion)
- Sprachen: Unterschiedliche Sprachfassungen verfügbar im HTS und Paper & Pencil
