Psychometric Services

Unsere Testverfahren wurden entwickelt, um berufsrelevante Erfolgsfaktoren valide und zuverlässig zu erfassen. Hierzu können wir Ihnen aus einem Portfolio von über 100 HR-Testverfahren für eine Vielzahl von Fragestellungen passende Testverfahren anbieten. 

Ihre Fragestellung ist sehr spezifisch und wird von unseren bestehenden Tests nur teilweise abgedeckt? Wir unterstützen bei der Adaption oder auch Neuentwicklung von psychometrischen Instrumenten. So besteht zum Beispiel die Möglichkeit, dass wir unsere Testverfahren um für Sie relevante Facetten erweitern. 

Ein Beispiel hierfür ist der sogenannte T-BIP®: Eine Ergänzung des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP®) um acht zusätzliche Skalen zur Abbildung des Kompetenzmodells der Deutschen Telekom AG.

Zudem unterstützen wir Sie bei der Evaluation von Personalauswahl und -entwicklungsprozessen. In Abhängigkeit von den vorhandenen Daten errechnen wir für Sie, wie valide, zuverlässig und fair Personalentscheidungen in Ihrem Unternehmen getroffen werden und entwickeln für Sie individuelle Optimierungsempfehlungen.

Ein Beispiel hierzu finden Sie in unserer Case Study zur Evaluation des Auswahlprozesses von IT-Nachwuchskräften bei der FDM Group.

Um Testergebnisse zu interpretieren bedarf es stets einer Vergleichsgruppe. Diese muss den Teilnehmer*innen in Bezug auf verschiedenen Kriterien (z. B. Alter oder Bildungsniveau) ähneln.  

Sie haben ein passendes Verfahren für Ihre Fragestellung gefunden, jedoch fehlen geeignete Vergleichsgruppen? Auch hier finden wir eine individuelle Lösung. Wir errechnen unternehmensinterne Vergleichsgruppen für Sie. Somit können Sie die relevanten Kompetenzen Ihrer Testteilnehmer*innen im Vergleich zu Ihren eigenen Mitarbeitenden einschätzen.