Womit sich die Potenzialanalyse beschäftigt
Die Potenzialanalyse beschäftigt sich mit genau dieser Fragestellung. Ihr Ziel besteht darin, Stärken und Entwicklungsfelder von Mitarbeiter*innen zu identifizieren und vorherzusagen, zu welchen Leistungen eine Person in der Zukunft fähig ist, wenn sie entsprechend gefördert wird. Sie dient damit nicht nur der Identifizierung von Potenzialträger*innen, sondern spielt auch für die Personalplatzierung eine wichtige Rolle. Ist ein*e Potenzialträger*in erst einmal identifiziert, so kann es sinnvoll sein, diese Person frühzeitig auf Positionen einzusetzen, die für die Entfaltung ihrer Potenziale förderlich sind. Die Potenzialentfaltung kann dann kontinuierlich durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen wie z. B. Trainings unterstützt werden.
