Einen zuverlässigen Eindruck von der Eignung der Bewerber*innen erlangen und dabei direkt berufsrelevantes Verhalten beobachten – dies ermöglicht das Assessment Center (AC) durch die Kombination verschiedener Instrumente.
Das Assessment Center bietet im fortgeschrittenen Personalauswahlprozess die Möglichkeit, die Eignung vielversprechender Bewerber*innen genauer unter die Lupe zu nehmen.
Bei der Umsetzung eines Assessment Centers sind verschiedene Durchführungsszenarien denkbar:
Im Rahmen von Assessment Centern werden verschiedene diagnostische Methoden kombiniert eingesetzt. Der Fokus liegt zumeist auf Aufgaben, in denen berufliche Situationen realitätsnah simuliert werden, wie z. B. Rollensimulationen oder Fallstudien, die durch Testdiagnostik und Interviews ergänzt werden. Durch die Kombination mehrerer valider Methoden lässt sich die Eignung der Bewerber*innen zuverlässig einschätzen – das gesamte Auswahlverfahren wird qualitativ verbessert.
Wir begleiten Sie bei der Konzeption und Durchführung Ihres Assessment Centers. Von der co-kreativen Konzeption einzelner Übungen bis hin zur vollständigen Erstellung und Durchführung des Assessment Centers, ob persönlich vor Ort oder digital, unterstützen wir Sie nach Ihrem Bedarf. Dabei verwenden wir die Bausteine aus unserem diagnostischen Methodenkoffer, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Merkelstraße 3
37085 Göttingen
