Fundierter Personalauswahlprozess
Wir unterstützen Sie mit fundierten diagnostischen Methoden bei Ihrer Personalauswahl und helfen Ihnen, mit effizienten und DIN 33430-konformen Prozessen die für Sie besten Bewerber*innen zu identifizieren.
Gute Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Dies macht deutlich, welche Relevanz die Personalauswahl hat und warum es besonders wichtig ist, sich bei solch zentralen Entscheidungen nicht ausschließlich von Intuition leiten zu lassen. Erfahren Sie auf dieser und den folgenden Seiten, wie Sie Ihre Auswahlprozesse effizient gestalten können.
Wir unterstützen Sie mit fundierten diagnostischen Methoden bei Ihrer Personalauswahl und helfen Ihnen, mit effizienten und DIN 33430-konformen Prozessen die für Sie besten Bewerber*innen zu identifizieren.
Sie und Ihre spezifischen Anforderungen sind dabei unser Fokus: Wir helfen bei einzelnen Prozessschritten oder sind Ihr Partner bei der Konzeption und Umsetzung Ihres gesamten Auswahlprozesses. Wir finden die Lösung, die zu Ihnen passt!
Welche Merkmale hat die ideale Besetzung für Ihre offene Stelle? Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Stelleninhaber*innen?
Zu Beginn des Auswahlprozesses sollte zunächst ermittelt werden, welche spezifischen Fähigkeiten und Eigenschaften die Bewerber*innen mitbringen sollten, um auf der vakanten Stelle erfolgreich arbeiten zu können. Dies kann mithilfe einer Anforderungsanalyse erfolgen. Die Anforderungsanalyse stellt damit das Fundament des gesamten diagnostischen Prozesses dar. Auf ihr basiert die Auswahl der diagnostischen Methoden.
Wie unterstützen wir Sie bei Ihrer Anforderungsanalyse?
Abhängig von Ihren individuellen Rahmenbedingungen bieten wir Ihnen ein auf Sie zugeschnittenes Paket aus unterschiedlichen fundierten Methoden an:
Als Ergebnis erhalten Sie eine detaillierte Beschreibung der Fähigkeiten, Fertigkeiten und Eigenschaften, die Ihre Bewerber*innen optimalerweise mitbringen sollten.
Nach der Anforderungsanalyse ist bekannt, welche Fähigkeiten und Eigenschaften Bewerber*innen optimalerweise mitbringen sollten. Im nächsten Schritt gilt es, Instrumente auszuwählen oder zu konstruieren, mit welchen überprüft werden kann, inwiefern Ihre Bewerber*innen diese Fähigkeiten und Eigenschaften mitbringen.
Wie unterstützen wir Sie bei der Auswahl oder Konstruktion geeigneter Messinstrumente?
Die Auswahl an verschiedenen Instrumenten ist groß. Wir unterstützen Sie dabei, ausgehend von Ihren individuellen Anforderungen, die passenden Instrumente für eine valide Personalauswahl zu finden oder zu konzipieren:
Zusätzlich unterstützen wir Sie dabei, die Einzelergebnisse zu interpretieren, sie zu einem Gesamtbild zu integrieren und Entscheidungsregeln auf Basis der definierten Anforderungen festzulegen.
Damit der geplante Auswahlprozess fachgerecht durchgeführt werden kann, sollten alle am Prozess beteiligten Personen geschult sein. Diagnostische Kenntnisse sind in jedem Prozessschritt von großer Bedeutung – von der Sichtung der Bewerbungsunterlagen über die Durchführung und Auswertung von Testverfahren bis hin zur Beurteilung von Rollensimulationen und der Integration einzelner Bewertungen zu einem Gesamtbild. Nur durch die korrekte Anwendung der diagnostischen Instrumente kann ihre hohe Aussagekraft sichergestellt werden.
Wie unterstützen wir Sie bei der Schulung der am Prozess beteiligten Personen?
Wir unterstützen Sie dabei, Diagnostikkompetenz an alle am Prozess beteiligten Personen weiterzugeben. Dies kann sowohl als Inhouse-Veranstaltung bei Ihnen vor Ort als auch in digitaler Form erfolgen. Unser Angebot passen wir dabei an Ihre spezifischen Bedürfnisse an:
Nachdem alle Instrumente ausgewählt oder konstruiert und die beteiligten Personen geschult wurden, kann der diagnostische Prozess umgesetzt werden.
Wie unterstützen wir Sie bei der Umsetzung des Assessment-Prozesses?
Wir bieten Ihnen Unterstützung, die an Ihre spezifischen Bedürfnisse angepasst ist. Je nachdem, welche Prozesse Sie selbst steuern, welche Sie auslagern und welche Sie in Kooperation mit uns gestalten möchten, unterstützen wir bei:
Die Hogrefe Checkliste
Überprüfen Sie Ihren eigenen Auswahlprozess mithilfe unserer Checkliste!
