Auswahl von Fachkräften
Fachkräfte leisten mit ihren Ideen, ihrem Engagement und ihrer alltäglichen Arbeit einen maßgeblichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Methodenempfehlungen
Für die meisten Berufe sind es vor allem die kognitiven Fähigkeiten, die den beruflichen Erfolg von Fachkräften bestimmen. Wie schnell kann ein*e Mitarbeiter*in neue Informationen aufnehmen und verarbeiten? Wie gut kann eine Person rational logische Schlussfolgerungen ziehen? Wie gelingt es ihr, komplexe Sachverhalte zu analysieren? All diese Fähigkeiten werden stark vom kognitiven Leistungspotential einer Person beeinflusst. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen bei der Auswahl von Fachkräften zunächst einen Test zu Erfassung des kognitiven Leistungspotentials durchzuführen. Um Ihren Prozess schlank und ökonomisch zu halten empfehlen wir, nur Bewerber*innen im weiteren Auswahlprozess zu berücksichtigen, die Ihre Mindestanforderungen in diesem Bereich erfüllen.
Neben den kognitiven Leistungen ist natürlich auch von großer Bedeutung, wie sich eine Fachkraft im Berufskontext verhält. Wie geht sie an Arbeitsaufgaben heran? Wie verhält sie sich Kolleg*innen, Kund*innen oder Führungskräften gegenüber? Dieses berufsrelevante Verhalten wird maßgeblich durch die Persönlichkeit einer Person beeinflusst. Mithilfe von Persönlichkeitsverfahren können Sie auf ökonomische Weise einen Einblick in die Persönlichkeitsstrukturen Ihrer Bewerber*innen erlangen.
Im weiteren Verlauf des Auswahlprozesses legen wir Ihnen nahe, weitere diagnostische Instrumente, wie z. B. Interviews oder Fallstudien einzusetzen, um Ihren Eindruck von Ihren Bewerber*innen zu vervollständigen.
Testempfehlungen
Je nach Berufsgruppe und individueller Stelle eignen sich unterschiedliche Testverfahren für die Vorauswahl von Fachkräften. Dennoch gibt es einige Verfahren, die relativ breit für die Auswahl von verschiedenen Fachkräften eingesetzt werden können:
Online Vorauswahl
Oft eingesetzt für eine online Vorauswahl, bei der Bewerber*innen kognitive Testverfahren von zu Hause aus durchführen:
Online Vorabtestung
Oft eingesetzt für eine online Vorabtestung, die von Bewerber*innen von zu Hause aus durchgeführt wird, z. B. vor einem ersten oder zweiten Interview:
Testung vor Ort
Oft eingesetzt, wenn vor Ort im Unternehmen und unter Aufsicht getestet werden soll:
Testqualifizierung
Damit Sie unsere Verfahren professionell und sicher anwenden können und effektiv in Ihre Personalprozesse integrieren können, bieten wir maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen an. In unseren Testqualifizierungen steht die korrekte Interpretation von Testergebnissen und die Integration des Testverfahrens in eignungsdiagnostische Prozesse nach der DIN 33430 im Vordergrund.
