Auswahl von dual Studierenden
Für dual Studierende spielt Lernen im Alltag eine große Rolle. Neben dem theoretischen Wissen, das sie an der Hochschule erwerben, lernen sie auch im Berufsalltag ständig neue Prozesse, Inhalte und Verhaltensweisen.
Methodenempfehlungen
Wie schnell und richtig die dual Studierenden Neues lernen können, hängt maßgeblich von ihrer kognitiven Leistungsfähigkeit ab. Diese beeinflusst nicht nur ihre Lerngeschwindigkeit, sondern auch inwiefern rational logische Schlussfolgerungen aus dem erlernten Wissen gezogen werden können. Daher empfehlen wir bei der Auswahl von dual Studierenden eine Vorauswahl auf Basis von kognitiven Testverfahren durchzuführen. Diese Testverfahren geben einen Einblick in das kognitive Leistungspotential der Bewerber*innen.
Um Ihren Prozess effizient zu gestalten, empfehlen wir, weitere diagnostische Instrumente nur bei den Bewerber*innen einzusetzen, die sich in der Vorauswahl mit einem kognitiven Testverfahren als potenziell geeignet erwiesen haben.
Da kognitive Fähigkeiten allein noch keine vollständige Aussage über die Eignung der Bewerber*innen für Ihre vakante Stelle machen können, sollten Sie zudem auch die Persönlichkeit Ihrer Bewerber*innen in den Blick nehmen. Denn diese Merkmale nehmen Einfluss auf das Arbeits- und Sozialverhalten Ihrer dual Studierenden. Um einen Einblick in die Persönlichkeitsstrukturen Ihrer Bewerber*innen zu erhalten, eigenen sich spezielle Persönlichkeitsverfahren.
Um Ihren Eindruck von den Bewerber*innen zu vervollständigen, empfehlen wir weitere diagnostische Methoden, wie z. B. Interviews oder Rollensimulationen anzuwenden.
Testempfehlungen
Welche Testverfahren eignen sich für Ihren Auswahlprozess? Dazu beraten wir Sie gerne individuell. Eine erste Übersicht über oft genutzte Verfahren für die Zielgruppe dual Studierende finden im Folgenden:
Von zu Hause
Kognitive Testverfahren, welche die Bewerber*innen von zu Hause aus durchführen können:
Testung vor Ort
Oft eingesetzt, wenn kognitive Fähigkeiten vor Ort im Unternehmen und unter Aufsicht, z. B. im Rahmen eines Kennenlerntags, getestet werden sollen:
Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen
Verfahren zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen für diese Zielgruppe:
Testqualifizierung
Damit Sie unsere Verfahren professionell und sicher anwenden können und effektiv in Ihre Personalprozesse integrieren können, bieten wir maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen an. In unseren Testqualifizierungen steht die korrekte Interpretation von Testergebnissen und die Integration des Testverfahrens in eignungsdiagnostische Prozesse nach der DIN 33430 im Vordergrund.
