Jeder Auswahlprozess ist anders. Abhängig von der vakanten Stelle, der Zielgruppe der Bewerber*innen und Ihren individuellen Rahmenbedingungen ergibt die Kombination unterschiedlicher Instrumente den optimalen Prozess.
Die langjährige Erfahrung unserer Expert*innen zeigt, dass sich bestimmte Testverfahren und Prozessabläufe für die Auswahl gewisser Zielgruppen besonders gut eignen. Der Einsatz von Testverfahren ist oft besonders ökonomisch, da Sie mit einem realiblen und validen Verfahren, das zu ihren konkreten Anforderungen passt, im Prozess Zeit sparen können.
Gemeinsam reflektieren wir, ob die vorgestellten, häufig eingesetzten Verfahren auch zu Ihrem Auswahlprozess passen und prüfen, welche Kombination von Instrumenten für Ihren Auswahlprozess am besten geeignet ist. Testverfahren können an unterschiedlichen Zeitpunkten in einem Auswahlprozess eingesetzt werden:
Test- und Persönlichkeitsverfahren können nur dann zuverlässige Ergebnisse liefern, wenn sie fachgerecht eingesetzt und interpretiert werden. Eine fachgerechte Interpretation setzt Detailwissen über das Verfahren und die zu erfassenden Skalen voraus. Dieses Wissen vermitteln wir im Rahmen von Testqualifizierungen.
