Zielgruppenspezifische Auswahlprozesse

Jeder Auswahlprozess ist anders. Abhängig von der vakanten Stelle, der Zielgruppe der Bewerber*innen und Ihren individuellen Rahmenbedingungen ergibt die Kombination unterschiedlicher Instrumente den optimalen Prozess.

Profitieren Sie von unseren Erfahrungen

Die langjährige Erfahrung unserer Expert*innen zeigt, dass sich bestimmte Testverfahren und Prozessabläufe für die Auswahl gewisser Zielgruppen besonders gut eignen. Der Einsatz von Testverfahren ist oft besonders ökonomisch, da Sie mit einem realiblen und validen Verfahren, das zu ihren konkreten Anforderungen passt, im Prozess Zeit sparen können.

Auszubildende
Mehr erfahren
Dual Studierende
Mehr erfahren
Fachkräfte
Mehr erfahren
Führungskräfte
Mehr erfahren

Finden Sie den richtigen Prozess für Ihre Zielgruppe

Gemeinsam reflektieren wir, ob die vorgestellten, häufig eingesetzten Verfahren auch zu Ihrem Auswahlprozess passen und prüfen, welche Kombination von Instrumenten für Ihren Auswahlprozess am besten geeignet ist. Testverfahren können an unterschiedlichen Zeitpunkten in einem Auswahlprozess eingesetzt werden:

Teilnahme an einer Testqualifizierung

Test- und Persönlichkeitsverfahren können nur dann zuverlässige Ergebnisse liefern, wenn sie fachgerecht eingesetzt und interpretiert werden. Eine fachgerechte Interpretation setzt Detailwissen über das Verfahren und die zu erfassenden Skalen voraus. Dieses Wissen vermitteln wir im Rahmen von Testqualifizierungen.

Ist die Teilnahme an einer Testqualifizierung für Sie sinnvoll?

  • Die Hogrefe Checkliste

    Downloaden Sie unsere Checkliste und finden Sie es heraus!

    • Online ansehen