Psychologische (oder genauer: psychometrische) Testverfahren ermöglichen es uns, z. B. die Leistung, Persönlichkeit oder Motivation von Individuen zu erfassen.

Im Personalbereich werden sie vor allem in der Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt, aber auch z. B. in der Karriereberatung. Die Verfahren helfen uns verlässlich, anforderungsrelevante Informationen zu Personen zu erfassen und die Unterschiede zwischen Individuen zu erkennen.

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Hogrefe Consulting berät nationale und internationale Unternehmen rund um den Einsatz von psychologischen Testverfahren im Human Resources Management.

Hier finden Sie mehr Informationen zu unseren Testverfahren.

Wir arbeiten jetzt mit der Management & Technologie Akademie (mtec-akademie) in Göttingen zusammen und bieten spannende Seminare zum Thema „berufliche Eignungsdiagnostik“ an.

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