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Was sind psychologische Testverfahren?

Psychologische (oder genauer: psychometrische) Testverfahren ermöglichen es uns, z. B. die Leistung, Persönlichkeit oder Motivation von Individuen zu erfassen.

Im Personalbereich werden sie vor allem in der Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt, aber auch z. B. in der Karriereberatung. Die Verfahren helfen uns verlässlich, anforderungsrelevante Informationen zu Personen zu erfassen und die Unterschiede zwischen Individuen zu erkennen.

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Unsere Testverfahren

Hogrefe Consulting berät nationale und internationale Unternehmen rund um den Einsatz von psychologischen Testverfahren im Human Resources Management. Hier finden Sie mehr Informationen zu unseren Testverfahren.

Das Team

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