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Was sind psychologische Testverfahren?

Psychologische (oder genauer: psychometrische) Testverfahren ermöglichen es uns, z. B. die Leistung, Persönlichkeit oder Motivation von Individuen zu erfassen.

Im Personalbereich werden sie vor allem in der Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt, aber auch z. B. in der Karriereberatung. Die Verfahren helfen uns verlässlich, anforderungsrelevante Informationen zu Personen zu erfassen und die Unterschiede zwischen Individuen zu erkennen.

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Unsere Testverfahren

Hogrefe Consulting berät nationale und internationale Unternehmen rund um den Einsatz von psychologischen Testverfahren im Human Resources Management. Hier finden Sie mehr Informationen zu unseren Testverfahren.

After-Work-Veranstaltung am 10.10.2019

Sie möchten direkt vom Autor hören, wie Sie die eignungsdiagnostischen Verfahren BIP® und BIP®-6F erfolgreich in der Personalauswahl & -entwicklung einsetzen können und was es Neues gibt? Dann besuchen Sie unsere kostenfreie After-Work-Veranstaltung im Lennhof in Dortmund und treffen Sie den Autor der Bochumer Inventare persönlich!

Klicken Sie hier um mehr zu erfahren.