Offene Seminare

Personalauswahl und -entwicklung mit dem NEO-PI-R

 

Beschreibung:

In diesem Qualifizierungsseminar stellen wir Ihnen mit dem NEO-PI-R das wichtigste Persönlichkeitsinventar zur Erfassung der „Big Five“ der Persönlichkeit vor. Theoretisch als auch praktisch gewinnen Sie in diesem Seminar einen Überblick über die Hintergründe und Anwendungsmöglichkeiten des NEO-PI- R in Auswahl- und Entwicklungsprozessen. Sie machen sich mit der Interpretation von Profilen vertraut und erhalten eine kurze Einführung zum Feedbackgespräch mit dem NEO-PI-R.

Inhalte:

      • Hintergrund zum NEO-PI-R
        • Die Big Five und das Fünf-Faktoren-Modell
        • Entwicklungsgeschichte des NEO-PI-R als Grundlage der Skaleninterpretation
      • NEO-Skalen und -Facetten
        • Aufbau und Bedeutung der Skalen und Facetten
        • Überblick über psychometrische Eigenschaften
        • Skalen- und Facetten-Interkorrelationen
      • Interpretation und Feedback
        • Interpretationsansätze und Übungen zum Verständnis
        • Einbindung des NEO-PI-R in Personalauswahl, Potenzialanalysen und Entwicklungsprozessen
        • Kurzeinführung zum Feedback zu NEO-PI-R Profilen

      Details:

      Ort: Göttingen

      Termine: 25.04.2018 & 30.10.2018, jeweils von 9:00 bis ca. 17:00 Uhr  

      ReferentInnen: Dipl.-Psych. Alexandra Bitner und M. Sc. Management Psychology Benedikt Oerters

      Kosten: € 890,–* (inkl. Online-Durchführungen vdes NEO-PI-R mit individuellen Reports, Seminarunterlagen, einem gemeinsamem Mittagessen und Pausenverpflegung)

      Eine Anmeldemöglichkeit finden Sie hier.

      Gerne beraten wir Sie persönlich:
      Tel.: +49 (0)551/ 999 50- 570
      consulting@hogrefe.de

      Auf Anfrage auch als Inhouse-Veranstaltung buchbar!

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