Offene Seminare

Einsatz von psychometrischen Verfahren im HR Management

  Beschreibung: Psychometrische Verfahren zur Beurteilung von erfolgsrelevanten Eigenschaften finden im Rahmen der Personalauswahl und -entwicklung immer häufiger Anwendung. Wie gut können diese Verfahren aber Berufserfolg...

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Intelligenzdiagnostik im HR Management

  Beschreibung: Intelligenz ist nachweislich der beste Prädiktor für beruflichen Erfolg – unabhängig von der jeweiligen Tätigkeit oder der hierarchischen Position. Kaum ein anderes Personenmerkmal wurde daher so umfassend ...

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Persönlichkeitsdiagnostik im HR Management – am Beispiel der zwei wichtigsten Persönlichkeitsverfahren

  Beschreibung: Persönlichkeitsverfahren erfreuen sich im beruflichen Kontext immer größerer Beliebtheit. Über 25% aller deutschen Unternehmen setzen diese im Rahmen der Personalauswahl und -entwicklung ein, Tendenz...

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Führungsdiagnostik im HR Management (Testverfahren: FÜMO & LJI & TOP)

  Beschreibung: Von der Arbeitsleistung der einzelnen Mitarbeiter und des gesamten Teams über Fehlerquoten und Kundenzufriedenheit: Führungskräfte machen durch ihr Verhalten und die Entscheidungen, die sie treffen, den ...

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Leistungstest im HR Management

  Beschreibung: Interessieren Sie bei der Auswahl Ihrer Mitarbeiter im Besonderen die Deutsch- oder Englischkenntnisse (D-PA oder E-PA)? Sind die mathematischen Fähigkeiten (M-PA) oder das Computerwissen (C-PA) für die...

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Interview-Training – Anwendertraining am Beispiel des BIP®-6F

  Beschreibung: Das Einstellungsinterview ist das am häufigsten eingesetzte Instrument im Rahmen der Personalauswahl. Mit qualitativ hochwertigen Auswahlinterviews können Sie valide und zuverlässig die richtigen Personen...

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Feedback-Training – Anwendertraining am Beispiel des BIP®-6F

  Beschreibung: “Oft sagt ein Feedback mehr über den, der es gibt, als über den, der es bekommt.“ Dieses Zitat von Peter Becker verdeutlicht, wie wichtig ein professionelles Vorgehen im Rahmen eines Feedbackprozesses ist....

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Personalauswahl und -entwicklung mit dem NEO-PI-R

  Beschreibung:  Der NEO-PI-R ist einer der weltweit am häufigsten genutzten und am besten untersuchten Fragebögen zur Erfassung der soge-nannten „Big Five“ der Persönlichkeit. Das Big Five Modell umfasst die...

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Auswahl von Berufseinsteigern – Auswahlprozess und Übersicht über geeignete Verfahren

  Beschreibung: Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung, der sogenannte „war for talents“ und Veränderungen der Bildungsland-schaft machen sich besonders bei der Rekrutierung von Berufseinsteigern bemerkbar. In...

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Persönlichkeitsdiagnostik im HR Management – am Beispiel der zwei wichtigsten Persönlichkeitsverfahren

  Beschreibung: In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über die populärsten Persönlichkeitsverfahren im deutschsprachigen Raum. Sie erfahren, worauf Sie bei der Auswahl von Persönlichkeitsverfahren achten müssen und...

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