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Hogrefe Fachkongress 2017

Effizienter Einsatz personalpsychologischer Instrumente im professionellen HR-Management

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Zukunft Personal 2016

  Auch in diesem Jahr wird Hogrefe Consulting auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement – der Zukunft Personal in Köln – vertreten sein. Besuchen Sie uns an unserem Stand [Halle 3.1, Stand F.26] vom 18. bis zum...

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9. Deutscher Assessment-Center-Kongress 2016 des Arbeitskreises Assessement Center e. V.

am 10. und 11. November 2016 im Congress Centrum in Hannover (HCC)

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Interview-Training – Anwendertraining am Beispiel des BIP™-6F

  Beschreibung: In diesem Training professionalisieren Sie Ihre Interviewtechniken: Der Auswahlinterviewprozess wird systematisch und komprimiert dargestellt. In Trainingssequenzen werden die wichtigsten Interviewelemente...

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Intelligenzdiagnostik im HR Management

  Beschreibung: Warum sollten Sie Intelligenztests im HR Management einsetzen? Intelligenz ist der wichtigste Prädiktor für Berufserfolg und insbesondere bei Berufseinsteigern und bei Jobs mit komplexen Aufgaben von...

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Auswahl von Berufseinsteigern – Auswahlprozess und Übersicht über geeignete Verfahren

  Beschreibung: Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung, „War for Talents“ und Veränderung der Bildungslandschaft machen sich vor allem bei der Rekrutierung von Berufseinsteigern bemerkbar. In dem eintägigen Seminar...

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Einsatz von psychometrischen Verfahren im HR Management

  Beschreibung: Warum sollten Sie psychologische Testverfahren im HR-Bereich einsetzen? In diesem Seminar erhalten Sie eine Einführung in die theoretischen Grundlagen der Arbeit mit psychologischen Testverfahren: Sie lernen...

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Persönlichkeitsdiagnostik im HR Management – am Beispiel der zwei wichtigsten Persönlichkeitsverfahren

  Beschreibung: In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über die populärsten Persönlichkeitsverfahren im deutschsprachigen Raum. Sie erfahren, worauf Sie bei der Auswahl von Persönlichkeitsverfahren achten müssen und...

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Leistungstest im HR Management

  Beschreibung: Interessieren Sie bei der Auswahl Ihrer Mitarbeiter im Besonderen die Deutsch- oder Englischkenntnisse (D-PA oder E-PA)? Sind die mathematischen Fähigkeiten (M-PA) oder das Computerwissen (C-PA) für die...

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Führungsdiagnostik im HR Management (Testverfahren: FÜMO & LJI & TOP)

  Beschreibung: In unserem eintägigen Seminar wollen wir mit Ihnen über angemessenes und erfolgreiches Führungsverhalten diskutieren und Ihnen drei innovative, wissenschaftlich validierte und effektive Testverfahren zur...

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Feedback-Training – Anwendertraining am Beispiel des BIP™-6F

  Beschreibung: In diesem Training steht die Umsetzung von Feedbackgesprächen zu Ergebnissen aus einem Persönlichkeitsverfahren im Mittelpunkt. Empfehlungen hinsichtlich Inhalten und Struktur von Feedbackgesprächen zu...

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Personalauswahl und -entwicklung mit dem NEO-PI-R

  Beschreibung: In diesem Qualifizierungsseminar stellen wir Ihnen mit dem NEO-PI-R das wichtigste Persönlichkeitsinventar zur Erfassung der „Big Five“ der Persönlichkeit vor. Theoretisch als auch praktisch gewinnen Sie in...

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